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制定员工福利计划要注意什么

　时间: 2015/7/6 11:27:57　　浏览: 4430

【摘要】　　企业除了以优厚的薪资吸引人才以外，还可以利用设计良好的员工福利计划吸引人才。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。

　　企业除了以优厚的薪资吸引人才以外，还可以利用设计良好的员工福利计划吸引人才。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。基于这一点，优优礼品网对如何设计员工福利计划进行了深入的探讨，提出一些制定员工福利计划的建议，希望能够对企业有所帮助。

　　一、除政府规定的福利计划外。不要搞全员福利。实行全员福利容易让员工把它当作一种当然的权利，结果是企业出了钱却达不到效果。

　　二、计划并实施令员工兴奋的福利计划。福利计划是为了激励员工。如果员工对福利计划不感兴趣也就失去了实施的意义。

　　三、福利要显示出弹性的特点。福利与工资不同，到底是实施高福利还是低福利关键是考虑公司的支付能力。

　　四、完善福利审核机制。要对福利机制进行及时的修改、回顾与反馈。

　　对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

原载：优优祝福网

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